近日，全国人大代表吴向东又带来了一份关于休假的建议——调剂周末双休日，全年再增6个“小长假”。
具体来说，就是除了元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节共 11 天法定节假日外，他建议，在此基础上，对没有节假日的五六个月份，当月某一周少休 1 天，调剂到月内另一个周末集中放 3 天小长假。
事实上，不论是将法定假期拆分，或者周末双休腾挪，“弹性休假”大致成为代表委员建议休假方式调整的一个方向。
为何需要弹性？主要是出于目前法定休假结构以集中休假为主，导致人们小长假、黄金周不少时间堵在路上，进而引发人们对休闲体验的不满。
一方面人们的幸福感受到影响，另一方面休假行为本身也在深刻影响社会各个系统的生态。事实上，不论今年两会代表委员、以往的专家学者，抑或政策研究者，近来都将调整休假方式作为一项抓手，协调解决一些社会问题。比如这次吴向东代表提出的“每月都有小长假”，是因为他来自铁路部门，对目前休假方式给铁路运输带来的不平衡大客流深有感触，因而调整休假方式，可能极大改善交通拥堵、景区超载等问题。而前一阵各地纷纷建议实行周末2.5天小长假制度，四川还提出鼓励带薪休假与“五一”劳动节、端午节等小长假连休，则是希望有助于推进复工复产。
可见，休假制度与人们追求美好生活、有序推进经济社会发展，都有着密不可分的关系。假期能不能休得了、休得好，不仅是一项人们生存与发展的必要权利，也集中体现了每个人参与社会生活的深度与广度，关系社会文明发展的进程。
回顾我国改革开放以来，中国法定假日和周末休息日由约60天增长到115天，从总体数字来看居世界中等水平，甚至有人称国人“一年三分之一都在放假”。
但目前物质的极大丰富与满足，与公众渴望获得闲暇娱乐的时光之间，仍然存在着不平衡，这也是公众假期焦虑和不适感的来源。因而当下，根据人们的生活节奏、现实需求，不断关注和调整休假制度也是一种因势而为。
目前舆论场上显现的各类“弹性休假”建议，堪称“假期腾挪大法”，是否切实可行、能否实现初衷、可否落到实处，仍然有待于人们充分研究、不断讨论，以及其他社会系统配套发挥作用。
